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    陆舒媛的声音适时传来，打断了应聘者们的思考：“请第一轮没有通过测试的各位到前台来领取《员工守则》，准备下一轮测试。”

    说完，陆舒媛走到袁得真身前，礼貌的问道：“你好，请问是袁得真先生吗？”

    袁得真有些手忙脚乱，点头道：“啊，是，是我。”

    从其他员工对陆舒媛的态度可以看出，这个漂亮的女子肯定是个资质老，又能服众的公司领导。

    现在还没入职，就被大领导找上门来了？

    陆舒媛笑道：“好，请跟我来，我们公司的老板想见你一面，和你聊聊。”

    “公司老板？和我？”袁得真瞪大了眼睛。

    在以前公司工作的时候，袁得真也是在极其偶然的机会才和那不怎么管事的老板说上了两句话，人家连自己的名字都未必记得。

    现在自己都还没入职呢，居然直接就能面见公司的boss了？

    陆舒媛轻轻点头：“不用紧张，只是一次非正式的简单谈话。”

    怎么可能不紧张！

    袁得真整理了一下自己的衣服，压下忐忑：“那请您带路。”

    ……

    办公室里，杨若谦已经开始着重看着袁得真的履历。

    一边看一边忍不住连连点头：“可以啊，看起来像是个老混子！”

    大多数都是空话套话，拿得出手的业绩没几个——一份履历看着洋洋洒洒写了一大堆，全都是些零零碎碎的小事翻来覆去大肆鼓吹。

    当了十多年老板的杨若谦怎么可能看不出这份履历究竟灌了多少水。

    能力过于出众，能够凭一己之力把巨亏项目做成盈利项目的人才，岿光集团不需要。

    可反过来，什么经验都没有，全凭想象自由发挥的员工，岿光也得谨慎录用。

    杨若谦现在已经对自己的运气有了充分的认知——如果一件事情可能可能会往好的方向发展，也可能会往差的方向发展，那放在杨若谦身上就一定是前者而不是后者。

    可问题是，杨若谦需要的是后者而不是前者……

    所以说，一个平庸的，不思进取的混子，才是最紧缺的人才。
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